6月5日，《中国应急管理报》第6版报道《福建永春县强化专职消防员职业保障》。全文如下：

福建省泉州市永春县日前印发《永春县政府专职消防员职业保障实施方案》，推出多项关键举措，涵盖招录、培养、履职、退出全周期保障。

该县坚持问题导向，针对县级政府专职消防队伍长期存在的保障标准不统一、发展路径不清晰、退出机制不健全等问题，先后10余次向上级有关部门汇报对接，联动14个县直部门和22个乡镇开展多轮论证，广泛征求一线专职消防员意见，围绕待遇保障、荣誉激励、社会优待、退出安置等搭建制度框架。

该县建立“经济补偿+转岗安置”双轨并行退出机制，明确连续工作满15年且表现优秀的县级政府专职消防员，可自主选择领取退出安置费或转岗安置至县属国有企业，乡镇政府专职消防员参照执行。退出安置费按“实际工作年限×月平均应发工资”量化核算，每满1年计发1个月工资，资金全额纳入县级财政预算。该县通过方案妥善解决大龄队员的“后路”之忧，畅通队伍“出口”通道，有效实现队伍合理流动与结构稳定。

该县以顶格标准落实保障责任，县级政府专职消防员由县消防救援大队统一管理，经费全额纳入县财政预算；乡镇政府专职消防员由县乡两级财政共同保障，属地乡镇落实配套责任，严格规定薪酬水平不低于上年度本县城镇非私营单位就业人员平均工资水平。该县把方案落实情况纳入县政府年度绩效考评，县纪委监委全程跟踪督办，对截留经费、推进不力的单位和个人严肃追责，确保各项待遇不打折扣、足额兑现。

该县构建“物质+精神”双重激励体系，从职业认同到社会优待，实现政府专职消防队与国家综合性消防救援队伍保障标准衔接。该县推行“8年一星、15年二星、20年三星”职业荣誉制度，发放专项奖励，把政府专职消防员纳入地方“优秀共产党员”“五一劳动奖章”等评选范围，常态化开展送奖到岗、送奖到家和“消防救援人员之家”挂牌活动，落实子女入学、交通出行、医疗就诊等方面同等待遇，增强政府专职消防员职业认同感和归属感。